Siemens Energy Le Havre : Je demande le respect et un meilleur accompagnement des salariés

2 mars - Depuis près d’une semaine les salariés du site havrais de SIEMENS ENERGY sont en grève pour dénoncer une pression managériale préjudiciable à leur santé, une organisation du travail et un dialogue social calamiteux, ainsi que des difficultés récurrentes et persistantes dans la gestion de la paie. J’ai interpelé la présidente du groupe et le directeur local.

Ce n’est pas la première fois que ces éléments sont révélés, mais cette fois leur ampleur est saisissante.

Les situations que l’on m’évoque - et dont les médias se sont fait l’écho - sont inquiétantes, avec des erreurs dans les salaires, des prélèvements d’impôts à la source conséquents pour des salariés non soumis à l’impôt sur le revenu, une prévoyance qui intervient des mois après le besoin de prise en charge, mais également des salariés que l’on expose à des produits dangereux sans qu’ils n’aient les certifications nécessaires ou à qui l’on demande des interventions techniques ne figurant pas dans leur profil de poste et compétences.

Sans plus entrer dans le détail, le service en charge des ressources humaines est considéré comme difficilement accessible pour les salariés qui le sollicitent.

A tout cela s’ajoute des tensions dues aux relations et exigences de l’encadrement intermédiaire, et des sanctions contestées par les organisations syndicales à l’encontre de salariés.

Toute cette situation est également surprenante au regard de la taille et de la notoriété de cette entreprise, mais aussi aux antipodes des descriptions que, l’un comme l’autre, Présidente comme Directeur, qu’en ont fait et des engagements mis en avant lorsque nous les avons reçu, avec ma suppléante Nathalie NAIL, à l’Assemblée nationale le 10 juin 2025.

Je leur rappelle que malgré les belles avancées obtenues au cours des dernières années, le secteur de l’éolien reste fragile en France car contesté et régulièrement ciblé. Au-delà de sa vertu écologique, sa capacité à faire vivre l’emploi dans nos régions demeure un atout conséquent. Mais encore faut-il que les salariés soient dument respectés pour leur investissement professionnel et puissent bénéficier de l’accompagnement et de l’attention non seulement qu’ils méritent mais qui est tout simplement le respect des exigences des lois et règlements en vigueur.